攀枝花追缴十六年公积金怎么算（攀枝花告公司不交公积金能赢吗）

本文目录一览：

• 1、公积金缴存年限怎么计算
• 2、公积金补缴金额怎么算
• 3、公积金追缴有时间限制吗

公积金缴存年限怎么计算

住房公积金贷款年限除了与购买房屋对象有关，还有申请者自身的年龄有关。大部分地方都规定借款人年龄与贷款期限之和不得超过法定退休年龄后5年。法定退休年龄一般按照女性55岁、男性60岁计算；国家另有规定的，退休年龄按其规定执行但最高不得超过65周岁。公积金提取类型有：约定提取。

住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的，关于住房公积金的缴存比例，国家有统一的规定，职工个人和单位住房公积金的缴存比例最低分别不低于5%，最高分别不高于12%。单位可以根据企业的自身情况，在5%-12%的缴费比例当中，选择适合的公积金缴存比例。

公式：[ × 还贷能力系数 借款人现有贷款月应还款总额] × 贷款期限。还贷能力系数通常根据地区和政策有所不同，用于评估借款人的还款能力。按照贷款最高限额计算：公积金贷款有一个最高限额，这个限额通常不会超过房屋总价的80%。具体限额会根据地区和政策有所调整。

公积金补缴金额怎么算

了解当地政策和规定：首先要了解所在地区的公积金政策和规定，包括缴纳比例、补缴规定等。 计算工资基数：根据个人的工资情况，确定公积金的工资基数。 使用公式计算：根据公式计算应缴纳的公积金金额。地区差异和政策变化 不同地区的公积金政策可能存在差异，包括缴纳比例、补缴规定等。

此外，随着社保政策的调整，公积金的缴纳标准和补缴政策也可能发生变化，这也会影响个人或企业需要补交的公积金金额。企业缴纳比例也是影响补交金额的重要因素之一，不同企业的缴纳比例不同，这也会影响到员工的公积金补交金额。

影响补缴金额的因素 员工薪资水平：公积金的缴纳金额通常是基于员工的月薪来计算的。员工的月薪越高，需要缴纳的公积金金额也就越高。 公积金缴纳比例：公司根据自身的政策和相关法规，会有一个规定的公积金缴纳比例。这个比例会直接影响公司需要为员工补缴的公积金金额。

缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴。

公积金追缴有时间限制吗

1、公积金追缴时长在不同规定下有不同情况，部分观点认为不受时间限制，也有观点认为追诉期为三年。无时间限制：依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，若未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳，且追缴不受时间限制。

2、公积金追缴有时间限制吗公积金追缴没有时间限制。单位应当为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。

3、天津劳动者追缴公积金没有时效限制。具体来说：法律法规明确：相关法律法规明确指出，劳动者在追缴公积金时，不受诉讼时效的限制。请求权特殊性：支付存款本金及利息请求权、基于投资关系产生的缴付出资请求权等，以及其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权，均不受时效约束。公积金追缴属于这类特殊请求权之一。

4、在离职一年后，发现自己有权利追讨公司应缴纳的社保和公积金，但已经超过了法律规定的60天时效。此时，向法院或相关部门申请处理的可能性微乎其微。根据中国劳动法规定，社保和公积金的追讨时效通常为一年。一旦超过时效，权益主张将难以得到法律支持。

5、至于公积金缴纳的追回问题，具体的追溯年限在不同的地区可能有所差异。根据《住房公积金管理条例》，公积金的追溯年限通常是5年。也就是说，如果你发现公积金未按照实际工资缴纳，你可以申请追回过去5年内的公积金差额。

6、期限 在规定上，公积金拖欠期限是比较严格的。根据《全国住房公积金管理条例》第四十七条规定，职工在离开原单位后一个月内可以缴存原单位建议的公积金交存机构，超过一个月的，由新用人单位在职工开始工作后一个月内办理转移，超过规定期限，只能一次性缴清所欠公积金。